2023-10-12

  对企业生产涉及的主要职业（工种）完成了从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师的备案，进一步健全了技能岗位等级设置，将企业人力资源管理制度与职业技能等级制度融合发展，畅通技能人才发展通道，拓展了员工成长进步阶梯。职工在提升个人技能，获得技能等级证书的同时，企业给予一定的奖励或补贴，既体现了职业技能等级证书价值，又增强了技能人才的获得感、归属感、幸福感。

  自2021年以来，科杰技术持续开展技能等级认定，目前高技能人才占比已达75%。为逐步提升职工技术水平，今年9月，科杰技术再次开展技师级别职业技能等级认定，涉及多个职业（工种），共分10批次进行。近百名职工报上自己的姓名去参加了职业技能等级认定，职业技能等级认定的持续有力推进，为该企业打造更高质量技能人才队伍提供更坚实的基础，对推动企业未来的发展提供了强有力的人才支撑。

  通过多年的努力和实践，科杰技术逐渐建立了完善的人才教育培训体系，培养了大批技术非常精湛、创造新兴事物的能力强的高素质人才，促进了公司制作发展和技术进步。

  该企业负责这个的人说“人才培养培育能有力推动企业的生产技术改造和革新。通过培养和引进高技能人才，能不断更新技术装备，提高生产效率，减少相关成本，增加效益，使企业保持竞争力并适应市场的需求变化。同时，作为职业技能等级认定机构，科杰技术也将推动行业的技能认定工作，促进人才队伍的专业化和标准化。”

  近年来，我市全面实施职业技能等级认定，健全完善技能人才评价体系，江门市人力资源和社会保障局作为技能等级认定机构的主管部门，始终致力于做好评价机构的指导和服务工作。从备案申请、评价准备、评价实施、证书核发到资料管理，全程与企业积极沟通，制定操作指引提供“一对一”的指导服务，支持企业组织技能人才自主认定。截至今年9月，全市现有165家企业备案企业职业技能等级认定机构，自主开展技能人才认定。

  下一步，江门市人力资源和社会保障局将继续推进职业技能等级制度，加大高技能人才教育培训力度，为我市高水平质量的发展提供技能人才支撑。